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          超越知識獲取注重實踐學習
          教育注冊許可,公益辦學單位  18年間培養了80多萬名學員
          勞動關系協調員(高三級)    國家補貼課程 人力資源必備
          • 原    價:2000
          • 團 購 價:2000
          • 學習周期:8周(以班級安排為標準)
          • 使用教材:指定教材
          • 考核發證:上海市職業鑒定中心
          • 付款方式:現金支付,POS刷卡,網上支付

          【政府補貼】:

          學費2000元送教材,不含考務費150元,獲得證書后本市失業人員可補貼金額約1720元在職人員1032元(每年根據上海職業鑒定中心標準會有調整)

          證書背景

                隨著,社會及科技的進一步發展,新型用工形式不斷涌現,互聯網的興起,使企業更多的曝光在大眾生活之中。而企業與員工稍有溝通不慎,便會引發媒體海嘯,因此,在企業中扮演著“潤滑劑”與“調和劑”的勞動關系協調員就顯得至關重要。

                優秀的勞動關系協調員可以幫助企業化解危機,迎難直上,而不專業的勞動關系協調員就是企業的一大隱患。那么,如何才能準確衡量勞動關系協調員的專業程度呢?現在,國家出面幫忙了。在人力資源和社會保障部于2017年2月21日發布的《關于職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中,勞動關系協調員職業正式納入職業資格目錄清單。并且,在2017年國家正式保留的140項國家職業資格證書中,勞動關系協調員(師)位列社會水平評價類第76項《人力資源服務人員》兩項證書之一,為目前國家最為權威的勞動人事管理專業資質認證。

          職業展望

          目前,勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2004年底,全國建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個,地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時,越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制,并配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強,社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大,但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關系協調員這一新職業,對于滿足社會的需求,提高從業人員的業務水平,增強其解決勞資問題的能力,促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義

          課程收益

          1、畢業后有機會成為上海市兼職勞動仲裁員、政府勞動關系協調員。
          2、上海知名資深仲裁員、勞動法專家授課,現場解答企業實際案例。
          3、全面系統掌握最新勞動人事法律法規,有效防范企業勞資風險。

          證書樣本

          報考對象

          1、從事人力資源工作的各職位人員,包括董事會、辦公室、行政管理等專業人員;
          2、政府機關、企事業單位法務及工會主席、工作人員;
          3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業人員;
          4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業專業管理人員;
          5、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員。

          報考條件

          從事本職業工作,并具備以下條件之一者:
          (1)高中畢業,連續從事本職業工作六年以上。
          (2)具有大學專科及以上學歷證書,從事本職業工作,經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數。

          課程教材

          培訓內容

          第一模塊 :勞動關系協調基礎

          第二模塊 :人力資源和勞動合同管理

          第三模塊:集體協商和民主管理

          第四模塊:勞動規章制度建設

          第五模塊:員工申訴和勞動爭議處理

          鑒定項目名稱 鑒定方式 配分 鑒定時間(分)
          專業理論 機考 100 90
          專業技能 勞動關系協調基礎 筆試 20 120
          勞動標準和勞動合同管理 筆試 30
          民主管理和集體協商 筆試 15
          勞動規章制度建設 筆試 15
          員工申訴和勞動爭議處理 筆試 20

          滿分100分,60分合格

          專業理論和專業技能全部通過可以獲得證書(不合格科目可以補考成績2年內有效)

          勞動關系協調師和企業人力資源管理師有什么區別?

          勞動關系協調員和企業人力資源管理師都是處理人力資源方面的管理服務性職業,兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。

          1、服務對象不同

          人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的;

          勞動關系協調員為用人單位和勞動者服務的。

          將來可能出現專業的從事勞動關系調解的機構,勞動關系協調師將會是主力。


          2、所站的角度和目的不同

          人力資源管理師站在用人單位角度,其工作目的是維護用人單位的利益;

          勞動關系協調員作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益,其工作目的是維護勞動關系和諧。


          3、具備的知識結構和能力結構不同

          人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規,主要應當具備管理能力和一定的協調能力;

          勞動關系協調員主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規,具有一定的勞動心理學方面的知識,了解勞動者的職業心理和企業用人心理,實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關于就業及勞動關系方面的法律法規變化情況,具有高超的協調與說服能力,有高尚的品德和平和的職業心態。


          4、適應的從業人群不同

          人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員;

          勞動關系協調員主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協調工作的負責人。


          勞動關系協調師是一個就業年齡不限,性別無妨,工作領域寬闊,職業挑戰性和使命感兼具,符合和諧社會精神的新型職業。更重要的是,現在勞資關系越來越受到企業重視,大中型企業勞動關系協調師崗位急缺,勞動關系協調師是人力資源崗位的薪資升級突破口。


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